Azubis im Kreis Hildesheimkönnen „U25-Sprecher“ wählen


Junior-Betriebsräte gesucht: Ab sofort können Azubis und junge Beschäftigte im
Landkreis Hildesheim neue „U25-Sprecher“ wählen. Noch bis Ende November laufen
die Wahlen für die Jugend- und Auszubildendenvertretungen (JAV). Darauf hat die
IG BAU Niedersachsen-Mitte hingewiesen. „Mit ihrer Stimme können Berufsstarter
ein entscheidendes Wort mitreden – und sich das nötige Gehör beim Chef
verschaffen“, sagt Bezirksvorsitzende Stephanie Wlodarski.
Häufig hätten junge Beschäftigte mit Missständen zu kämpfen. Doch oft trauten sie
sich nicht, diese anzusprechen – auch wegen eines zum Teil rauen Umgangstons im
Betrieb. „Die Probleme reichen von zu langen Arbeitszeiten und fehlenden
Lehrplänen bis hin zu Tätigkeiten, die gar nichts mit der Ausbildung zu tun haben“, so
Wlodarski. Im aktuellen DGB-Ausbildungsreport gaben 14 Prozent der Azubis an,
selten oder nie von ihrem Ausbilder betreut zu werden. Mehr als ein Drittel berichtet
von regelmäßigen Überstunden. Zudem klagt ein wachsender Teil der Befragten
darüber, ständig für die Firma erreichbar sein zu müssen.
„Bei diesen Problemen kommen die Jugendvertreter ins Spiel. Durch ihr Mandat
können sie mit dem Chef Klartext reden – und zwar auf Augenhöhe“, sagt
Gewerkschafterin Wlodarski. Die IG BAU Niedersachsen-Mitte appelliert an
Unternehmen in der Region, die Wahlen zu unterstützen. Das komme den Betrieben
am Ende selbst zugute. „Engagierte Jugendvertreter verbessern die
Ausbildungsqualität und sorgen für eine höhere Zufriedenheit beim Nachwuchs. Und
unter Schulabgängern spricht sich schnell herum, wo die Lehre gut ist“, so Wlodarski.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels achteten Jugendliche besonders darauf, ob
die Ausbildungsbedingungen stimmen.
Rund 4.900 Auszubildende gibt es nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit
aktuell im Kreis Hildesheim. Eine Interessenvertretung kann wählen, wer in einem
Betrieb arbeitet, der mindestens fünf Jugendliche oder Azubis und bereits einen
Betriebsrat hat. Stimmberechtigt sind alle Beschäftigten unter 18 Jahren – genauso
wie alle Mitarbeiter unter 25, die ihre Berufsausbildung absolvieren. Alle Infos rund
um die Wahl gibt es im Netz unter www.jav-portal.de und bei der Jungen BAU unter
www.facebook.com/JungeIGBAU.